Employeurs
Nous aimerions profiter de cette occasion pour présenter certaines des améliorations positives qui ont été mises en œuvre dans le cadre de nos nouveaux programmes et services d'Emploi gratuit Ontario.
L'objectif principal de ces améliorations est d'améliorer le soutien apporté à la fois à vous et à vos employés, en particulier dans le contexte de la conservation du personnel. La fidélisation des employés est un aspect essentiel de la création d'une organisation prospère et stable.
Un taux élevé de fidélisation des employés réduit les coûts et les perturbations liées à la rotation du personnel, tout en favorisant la stabilité et la productivité.
Dans le cadre du nouveau modèle, nous proposons une aide à la rétention pour une durée de 12 mois, à condition que l'employé travaille plus de 20 heures par semaine.
Nos services gratuits d'aide à l'emploi peuvent jouer un rôle précieux en vous aidant à fidéliser vos employés :
Communication :
- Encourager des sessions régulières de feedback pour répondre aux préoccupations et célébrer les réussites.
- Favoriser le sentiment d'appartenance
Développement des employés :
- Offrir une assistance pendant le processus d'intégration de l'employé et/ou lorsqu'il acquiert de nouvelles compétences ou de nouveaux aspects du travail.
Mentorat et coaching :
- Fournir des services de mentorat et de coaching pour aider les employés à réussir.
Résolution des conflits et médiation :
- Résoudre les conflits et les différends sur le lieu de travail, afin d'améliorer les relations avec les employés et de réduire le taux de rotation du personnel.
Recrutez-vous actuellement ou prochainement ?
Admissibilité de l'employeur :
- Entreprise enregistrée/exploitée en Ontario
- N'est pas en cours de licenciement
- Possède une assurance responsabilité civile (assurance commerciale) et ;
- Avoir une couverture de la CSPAAT ou une assurance équivalente à la CSPAAT.
Avantages de l'utilisation de nos services gratuits :
- Partager votre offre d'emploi avec notre bassin existant de chercheurs d'emploi et de partenaires communautaires.
- Présélectionner les candidats en votre nom
- Fixer les heures d'entretien
- Accès à un bureau pour mener les entretiens.
Événements de recrutement : (pour un ou plusieurs employeurs, en personne ou virtuellement) :
- Créer des campagnes de marketing et les publier sur toutes nos plateformes de médias sociaux, notamment Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn et YouTube.
- Créer des liens Eventbrite comprenant des questions d'inscription orientées pour répondre aux exigences de la description du poste.
- Les événements peuvent être organisés sur l'un de nos sites ou sur le vôtre.
Nous proposons également deux autres services aux employeurs.
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour en savoir plus :