Nous souhaitons profiter de cette occasion pour vous présenter certaines des améliorations positives qui ont été mises en place dans le cadre de nos nouveaux programmes et services gratuits d'Emploi Ontario. L'objectif principal de ces améliorations est d'accroître le soutien offert à la fois à vous et à vos employés, en particulier dans le contexte de la rétention. La rétention des employés est un aspect crucial de la construction d'une organisation réussie et stable. Une rétention élevée réduit les coûts ainsi que les perturbations associées au roulement du personnel, et elle favorise également la stabilité et la productivité. Dans le nouveau modèle, nous offrons un soutien à la rétention pendant une durée de 12 mois, à condition que l'employé travaille plus de 20 heures par semaine.

Nos Services d'Emploi gratuits peuvent jouer un rôle précieux en vous soutenant dans la rétention des employés:

 Communication:

• Encourager des sessions régulières de retour d'information pour aborder les préoccupations et célébrer les succès
• Favoriser un sentiment d'appartenance

 Développement des employés:

• Offrir une assistance pendant le processus d'intégration de l'employé et/ou lorsqu'il acquiert de nouvelles compétences ou aspects du travail

 Mentorat et Coaching:

• Fournir des services de mentorat et de coaching pour soutenir les employés dans la réalisation de leur succès

 Résolution des conflits et médiation:

• Traiter les conflits et les litiges en milieu de travail, améliorant ainsi les relations entre les employés et réduisant le roulement du personnel